가정용 제어기란 집에서 흔하게 볼 수 있는 콘센트, 전등 스위치, 분전반, 전력차단기 등을 말한다. (주)SPEEL은 이러한 가정용 제어기를 개발 및 생산하는 업체로써 2004년 설립되었고, 약 10년만에 가정용 제어기 대표업체가 되었다. 일괄소등 구조 장치를 최초로 도립하여 매년 눈부신 성장을 거듭하고 있는 (주)SPEEL. 서울과학기술대학교 LINC사업단 학생기자단이 직접 방문하여 그 현장을 취재하였다.
Q. (주)SPEEL은 어떤 회사인가요?
(주)SPEEL은 가정용 배선 기구를 생산하는 메이저 기업으로써 주력상품은 일괄 소등 구조 장치이다. 창립 초기에는 체계가 제대로 잡혀있지 않아 많은 수익을 내지 못했었지만, 2010년부터는 매년 10%이상의 성장을 보여주며 가파른 성장을 하고 있는 기업이기도 하다. 현재, 한해 매출은 약 16억, 70여개의 주 거래처를 확보하고 있으며 특히 이번년도부터는 GS건설사의 배선기구 전문 담당 업체로 제품을 납입하고 있다.
Q. (주)SPEEL이 가지는 장점은 무엇이 있나요?
(주)SPEEL이 가지는 장점은 첫 번째로 직원들의 평균 연령대가 굉장히 낮다는 것입니다. 대표님을 비롯해 대부분의 사원이 20대~30대에 해당됩니다. 이렇게 회사에서 같이 지내는 직원들의 연령대가 비슷하다 보니 다른 어떤 회사보다 돈독한 사내분위기를 만들어 내고 있습니다. 그리고 수직적이고 위계적인 회사구조가 아니라서 누구든지 쉽게 적응하고 회사에서 지내기 불편하지 않을 것이라 생각합니다. 일년에 두 번 있는 워크숍과 체육대회 그리고 사내 볼링동호회 등 직원들끼리 함께 할 수 있는 자리도 많이 마련되어 있습니다.
두 번째는 (주)SPEEL에서는 포인트제를 도입하여 한 달에 한번씩 20만원 상당의 포인트를 지급하고 있습니다. 이 포인트로 도서 구입, 개인 건강 관리, 자기개발에 필요한 비용 등으로 사용할 수 있습니다. 이 밖에 생일 및 결혼기념일 선물도 별도로 지급되는 등 직원들 복지에 많은 노력을 기울이고 있습니다.
Q. (주)SPEEL에 근무하면서 부족한 부분이라고 생각하는 점은 무엇이 있나요?
우리 회사의 단점을 선뜻 말하기가 쉽지 않지만, 굳이 생각해보면 대표님의 영향력이 단점이라면 단점일 수 있을 것 같습니다. 모든 중소기업들이 마찬가지겠지만 아직 회사의 규모가 그리 크지 않기 때문에 대표님의 의견이 많이 반영됩니다. 현실적으로 사원들의 입장에서는 일을 진행하는데 다소 불편한 점으로 작용할 수 있습니다. 하지만 지금까지 (주)SPEEL이 성장해온 과정을 보면 대표님의 경영 방침 때문에 회사가 이만큼 성장할 수 있었던 것도 사실입니다.
이 밖에 부족한 부분을 또 생각해보자면 모란역 또는 단대입구역에서 15~20분 가량 버스를 타고 움직여야 하는 회사의 지리적인 위치로 인한 통근의 불편함이 있다고 할 수 있습니다.
Q. 지금까지 높은 성장률을 기록하고 있는 (주)SPEEL이 앞으로 탄탄대로라고 확신할 수 있나요?
물론입니다. 많은 배선기구업체들이 있지만 지금까지 (주)SPEEL이 쌓아온 기업이미지와 기술연구성과는 하루아침에 이루어진 것이 아닙니다. 또한 (주)SPEEL은 가격경쟁력과 영업경쟁력까지 두루 갖춘 회사라고 생각하기 때문에 별다른 일이 없는 한 앞으로도 높은 성장률을 지속할 수 있다고 생각합니다.
Q. (주)SPEEL이 원하는 인재상은 무엇인가요?
다른 모든 회사들이 마찬가지겠지만 우리 회사가 성장하는 데 도움이 될 신입사원을 원하고 있습니다. 아무래도 적극적인 태도와 회사에 대한 열정을 갖춘 인재가 큰 도움이 되겠죠? 그리고 생활영어가 가능한 지원하였으면 좋겠습니다. 회사생활을 통해 정말 필요한 것은 거창한 영어 점수가 아니라 실생활에서 사용할 수 있는 영어 능력이라는 것을 알게 되었기 때문입니다. 지금까지는 내수위주로 회사를 운영해왔지만 앞으로는 해외진출을 목표로 하고 있기 때문에 생활영어실력은 필수적으로 필요하다고 생각합니다. 또한 전공의 경우, 꼭 해당 전공자만 지원할 수 있는 것은 아니지만 기술연구소에 속하는 부서인 회로설계팀, 디자인팀, 기구설계팀은 각 분야에 대한 지식이 있어야된다고 생각합니다. 이 외에 기타 부서에서는 경영학을 전공한 인재가 유리하다고 말할 수 있습니다.
Q. (주)SPEEL의 연봉스펙트럼은 어떻게 되나요?
입사하는 부문에 따라 다르겠지만 (주)SPEEL에 입사하는 신입사원의 경우 초봉 약 2400만원 정도가 평균입니다. 연봉이 많은 편은 아니지만 임금 인상률이 약 5%를 넘기 때문에 장기근속 시 높은 연봉을 받을 수 있습니다. 또한 우리 회사의 경우 근무여건이 잘 갖춰져 있기 때문에 회사를 연봉만으로 판단하는 것은 좋지 않다고 생각합니다.
- LINC기자단이 본 (주)SPEEL의 모습
사무실과 연구실을 전반적으로 둘러본 결과 실제로 직원들의 평균 연령대가 굉장히 낮았다. 젊은 층의 직원들이 대다수여서 그런지 직원 간 소통이 원활한 것처럼 보였다. 또한 높은 연봉을 지급하지는 않지만 근무시간에 자신의 할 일을 마치면 야근과 주말근무로부터 자유로울 수 있는 근무여건이 좋아보였다. 이 밖에도 자기개발을 위한 포인트와 같은 복지혜택을 고려하면 자택이 회사로부터 가까운 경우, 괜찮은 조건의 직장이 될 것이라고 생각한다.
학생기자단 취재 3팀 송인석 기자
취재 3팀 안재원 기자
